La place des émotions en entreprise : comprendre, accueillir et transformer
Intelligence émotionnelle en entreprise : un levier de performance humaine Au travail, les émotions sont partout : dans une réunion tendue, un échange enthousiaste ou un conflit latent. Longtemps perçues comme gênantes, elles apparaissent aujourd’hui comme des...
Le « je dois être exemplaire » du manager ou l’exemplarité managériale : entre exigence, confiance et authenticité
Beaucoup de managers se répètent intérieurement : « je dois être exemplaire ». Cette phrase traduit une conviction profonde : celle d’incarner un repère pour son équipe. L’exemplarité managériale est un levier puissant de confiance et d’engagement collectif. Mais si...
Le déni dans l’épuisement professionnel : quand l’esprit refuse de voir la réalité
L’épuisement professionnel, ou burn‑out, ne frappe jamais sans prévenir. Avant l’effondrement, il y a les alertes… et souvent, une phase silencieuse : le déni. Ce mécanisme psychologique puissant agit comme un mur invisible entre soi et sa propre souffrance. Dans cet...
Pourquoi les formations et le coaching professionnel sont la réponse adaptée aux contraintes des établissements sanitaires et médico‑sociaux
Contexte et enjeux spécifiques des établissements sanitaires et médico‑sociaux Les établissements de santé et médico‑sociaux sont confrontés à une triple contrainte : Pénurie de personnels qualifiés et tension sur le recrutement. Exigences qualité renforcées,...
Favoriser l’adhésion aux changements : comment outiller les managers pour accompagner efficacement ?
Accompagner efficacement les managers dans l'adhésion aux changements est un défi central pour les établissements sanitaires & médico sociaux Les transformations (protocoles, organisations, outils numériques) sont nombreuses, mais la difficulté à mobiliser les...
Coaching professionnel & fidélisation : un levier stratégique pour les DRH dans un marché en tension
Contexte RH : un marché de l’emploi sous tension Dans de nombreux secteurs, le marché de l’emploi est sous tension : Difficultés de recrutement, Turnover élevé, Quête de sens des collaborateurs, Risques de désengagement et de quiet quitting. Face à ces défis, les DRH...
Qu’est-ce que le coaching professionnel ? Définition, compétences ICF et déroulé d’un accompagnement
Définition du coaching professionnel Le coaching professionnel est un accompagnement sur-mesure qui permet à une personne (ou à une équipe) de développer son potentiel, de dépasser des blocages et d’atteindre des objectifs professionnels concrets, tout en gagnant en...